Kulcsember (vagy zsaroló?)
Egy barátom egy amerikai szoftverfejlesztő startup-nál kapott (igen jó) munkát. 3 éves szerződést kötöttek vele. Az első év a ...
Egy barátom egy amerikai szoftverfejlesztő startup-nál kapott (igen jó) munkát. 3 éves szerződést kötöttek vele. Az első év a ...
A 2021-es tavaszi online TM workshopok nyitó alkalmával 2 részes programmal készültünk a szervezeti diagnosztika témájában: tudástérképezés, kritikusság elemzés, kulcstudások ...
Amikor már érezzük a tudás kezelésének zavarát a munkavégzés során, és annak a bizonyos „rendrakás” szükségességét, általában már igazán fájó ...
„Semmi sem állandó, csak a változás maga.” A 10. online TM workshopon Turba Attila tartott nekünk előadást a változásmenedzsment kapcsán ...
Beszámoló a Tudásmentés módszervásárról 2018 első TM Műhelyének keretében arra kerestük a választ, hogy milyen módon lehet megragadni az egyének ...
Kockázat és/vagy lehetőség Össztársadalmi jelenség a munkavállalók átlagéletkorának növekedése. Bizonyos szektorokban különös érzékenységgel bír ez a kérdés; ott, ahol az ...
A tudásvesztés kockázatának kezelése kulcsemberek, esetleg generációk nyugdíjazásánál A 80-as években Amerikában Atomerőműveket kellett bezárni, mert a szakma első generációja ...
félreértés hírlevél Bencsik Andrea CoP érettség modell HR kockázat helyzetkép bizalmatlanság ingyenes időgazdálkodás dell gamification Idő- és tudásgazdálkodás Confluence Gyulay Tibor előadás inkubátor Ipar 4.0 HR EFQM coaching eLearning eLeraning dr. Németh Balázs generációs problémák egészség érzelmi intelligencia Felsőoktatás CKO gáspár attila első generáció felső vezető aging workforce intelligens tőke CRM felmérés EQ Fligby inkubáció exit interjú i Egyetem Clive Bright IAEA balogh edmond CMM benchmarking 45+ gondolatkísérlet bizalom ember-gép digitális tartalom hatékonyság CE jelölés e-learning expert debriefing GINOP 1.3.2-2015 informatika Bay Zoltán Horváth Ervin

KM Expert Kft.,
2463 Tordas, Gárdonyi Géza utca 36.
© 2019 KM EXPERT - Webromedia .