Kulcsember (vagy zsaroló?)
Egy barátom egy amerikai szoftverfejlesztő startup-nál kapott (igen jó) munkát. 3 éves szerződést kötöttek vele. Az első év a ...
Egy barátom egy amerikai szoftverfejlesztő startup-nál kapott (igen jó) munkát. 3 éves szerződést kötöttek vele. Az első év a ...
A 2021-es tavaszi online TM workshopok nyitó alkalmával 2 részes programmal készültünk a szervezeti diagnosztika témájában: tudástérképezés, kritikusság elemzés, kulcstudások ...
Amikor már érezzük a tudás kezelésének zavarát a munkavégzés során, és annak a bizonyos „rendrakás” szükségességét, általában már igazán fájó ...
„Semmi sem állandó, csak a változás maga.” A 10. online TM workshopon Turba Attila tartott nekünk előadást a változásmenedzsment kapcsán ...
Beszámoló a Tudásmentés módszervásárról 2018 első TM Műhelyének keretében arra kerestük a választ, hogy milyen módon lehet megragadni az egyének ...
Kockázat és/vagy lehetőség Össztársadalmi jelenség a munkavállalók átlagéletkorának növekedése. Bizonyos szektorokban különös érzékenységgel bír ez a kérdés; ott, ahol az ...
A tudásvesztés kockázatának kezelése kulcsemberek, esetleg generációk nyugdíjazásánál A 80-as években Amerikában Atomerőműveket kellett bezárni, mert a szakma első generációja ...
érettség modell dr. Németh Balázs inkubátor ingyenes egészség Horváth Ervin digitális tartalom eLeraning időgazdálkodás Confluence felmérés generációs problémák Bay Zoltán Bencsik Andrea EQ érzelmi intelligencia aging workforce dell gamification expert debriefing e-learning Fligby intelligens tőke benchmarking felső vezető előadás első generáció gondolatkísérlet coaching IAEA Idő- és tudásgazdálkodás gáspár attila bizalom inkubáció hatékonyság CoP bizalmatlanság Clive Bright CMM exit interjú GINOP 1.3.2-2015 Gyulay Tibor i Felsőoktatás CE jelölés informatika helyzetkép HR kockázat EFQM HR eLearning CRM félreértés ember-gép Ipar 4.0 balogh edmond 45+ CKO Egyetem hírlevél

KM Expert Kft.,
2463 Tordas, Gárdonyi Géza utca 36.
© 2019 KM EXPERT - Webromedia .