Kulcsember (vagy zsaroló?)
Egy barátom egy amerikai szoftverfejlesztő startup-nál kapott (igen jó) munkát. 3 éves szerződést kötöttek vele. Az első év a ...
Egy barátom egy amerikai szoftverfejlesztő startup-nál kapott (igen jó) munkát. 3 éves szerződést kötöttek vele. Az első év a ...
A 2021-es tavaszi online TM workshopok nyitó alkalmával 2 részes programmal készültünk a szervezeti diagnosztika témájában: tudástérképezés, kritikusság elemzés, kulcstudások ...
Amikor már érezzük a tudás kezelésének zavarát a munkavégzés során, és annak a bizonyos „rendrakás” szükségességét, általában már igazán fájó ...
„Semmi sem állandó, csak a változás maga.” A 10. online TM workshopon Turba Attila tartott nekünk előadást a változásmenedzsment kapcsán ...
Beszámoló a Tudásmentés módszervásárról 2018 első TM Műhelyének keretében arra kerestük a választ, hogy milyen módon lehet megragadni az egyének ...
Kockázat és/vagy lehetőség Össztársadalmi jelenség a munkavállalók átlagéletkorának növekedése. Bizonyos szektorokban különös érzékenységgel bír ez a kérdés; ott, ahol az ...
A tudásvesztés kockázatának kezelése kulcsemberek, esetleg generációk nyugdíjazásánál A 80-as években Amerikában Atomerőműveket kellett bezárni, mert a szakma első generációja ...
szociális órák hibrid metró tananyag fájlkezelés KM projekt tapasztalati workshop Felsőoktatás fórum Gloster TMR Z generáció TimeCamp mindmap Vicsek András Videó statisztika wellbeing szoftver Horváth Ervin képzés-fejlesztés műhely változásmenedzsment digitalizáció hálózatkutatás brainstorming inkubátor tanulni kötelező SEED szövegírás jövőképesség CRM közvetett tudásátadás APQC online tanulás módszertan lean exit tudástőke csoport Gelei András tudásmenedzsment pályázat támogatás teljesítmény learning organization tudáskezelés előadás szabvány ösztönzés hibázás benchmarking ko stratégiai tervezés nukleáris TM belső motiváció képzésfejlesztés onboarding adatalapú döntés bemutató konferencia

KM Expert Kft.,
2463 Tordas, Gárdonyi Géza utca 36.
© 2019 KM EXPERT - Webromedia .