Kulcsember (vagy zsaroló?)
Egy barátom egy amerikai szoftverfejlesztő startup-nál kapott (igen jó) munkát. 3 éves szerződést kötöttek vele. Az első év a ...
Egy barátom egy amerikai szoftverfejlesztő startup-nál kapott (igen jó) munkát. 3 éves szerződést kötöttek vele. Az első év a ...
A 2021-es tavaszi online TM workshopok nyitó alkalmával 2 részes programmal készültünk a szervezeti diagnosztika témájában: tudástérképezés, kritikusság elemzés, kulcstudások ...
Amikor már érezzük a tudás kezelésének zavarát a munkavégzés során, és annak a bizonyos „rendrakás” szükségességét, általában már igazán fájó ...
„Semmi sem állandó, csak a változás maga.” A 10. online TM workshopon Turba Attila tartott nekünk előadást a változásmenedzsment kapcsán ...
Beszámoló a Tudásmentés módszervásárról 2018 első TM Műhelyének keretében arra kerestük a választ, hogy milyen módon lehet megragadni az egyének ...
Kockázat és/vagy lehetőség Össztársadalmi jelenség a munkavállalók átlagéletkorának növekedése. Bizonyos szektorokban különös érzékenységgel bír ez a kérdés; ott, ahol az ...
A tudásvesztés kockázatának kezelése kulcsemberek, esetleg generációk nyugdíjazásánál A 80-as években Amerikában Atomerőműveket kellett bezárni, mert a szakma első generációja ...
felmérés i Clive Bright időgazdálkodás inkubátor inkubáció coaching exit interjú gáspár attila intelligens tőke 45+ IAEA Horváth Ervin bizalmatlanság egészség digitális tartalom dr. Németh Balázs gondolatkísérlet érzelmi intelligencia eLearning bizalom előadás Egyetem expert debriefing HR kockázat félreértés CKO EQ CMM EFQM informatika Felsőoktatás CE jelölés eLeraning ingyenes Idő- és tudásgazdálkodás aging workforce GINOP 1.3.2-2015 Bay Zoltán helyzetkép hatékonyság Gyulay Tibor Confluence benchmarking Ipar 4.0 e-learning első generáció balogh edmond ember-gép Bencsik Andrea hírlevél HR Fligby dell felső vezető generációs problémák CoP CRM érettség modell gamification
KM Expert Kft.,
2463 Tordas, Gárdonyi Géza utca 36.
© 2019 KM EXPERT - Webromedia .