Műhelykonferencia  2019. február 5-én HR vezetőknek, szakembereknek

“Újabb púp a hátunkra!?!” Érthető, ha így reagálnak a HR munkatársai, ha szóba kerül a tudásmenedzsment (TM). Pedig leggyakrabban nekik címzik a szervezeti tudástőke kezelésével kapcsolatos feladatokat. Ez részben érthető is, hiszen hozzájuk tartozik a képzés, a kiválasztás… és sok más hasonló terület.
Mi is akkor ebből a HR felelőssége? Hogyan tudja használni a TM bevált eszköztárát a HR kihívások kezelésében.
Az Inventum Tudástár Kft-vel közösen szervezett konferenciánkon ezekre a kérdésekre igyekszünk választ adni február 5-én.

A konferencia célja

• A HR szakemberekben tudatosítani szervezeti tudásgazdálkodásban betöltött szerepüket.
• Bemutatni az aktuális HR kihívások tudásmenedzsment (TM) vonatkozásait.
• Tájékoztatni a részvevőket a TM kockázatok kezelésére és a lehetőségek kihasználására alkalmas TM módszertanokról, eljárásokról, eszközökről.
• Lehetőséget adni az egymás közötti tapasztalatcserére a témában.

A program felépítése

• Bevezető blokk (30’)
  • A részvevők köszöntése,
  • Jégtőrés (ismerkedés, elvárások; létszámtól függő módszertannal – pl. online kérdőív azonnali kiértékeléssel)
  • Célok, program…
• Szakmai inputok (gondolatébresztő előadások)
  • HR és TM bevezető gondolatok (30’) – Gyulay Tibor. KM EXPERT
    • A tudás és a tudástőke szerepe a szervezeti teljesítményben.
    • Az aktuális HR kihívások tudásmenedzsment vonatkozásai
    • Mi ebből a HR feladata, felelőssége?
  • Jó gyakorlatok, bevált módszerek a szervezeti tudástőke kezelésében (90’ = 6×15’)
    • Távozó munkatársak tudásának megmentése (szakmai kilépő interjú és hasonló módszertanok) – Móriczné Zvornik Csilla, HR tanácsadó, coach
    • Tudásbázis építés; adatok, információk és a tudás korszerű kezelése – Gáspár Attila, Meta-Inf
    • Tapasztalatok feldolgozása és „visszaforgatása” az értéktermelő folyamatokba (retrospectiv módszertan) – Horváth Ervin, PSE Sysdata
    • Mentori rendszer építésének tapasztalatai – Kerék László, OTP Bank
    • A munkatársak elkötelezése, a tanulási hajlandóság növelése a játékosítás (gamification) eszköztárával. – Szabó Tímea, Centaer
    • Korszerű tudásátadási formák alkalmazása (e-learning, webinar, videós tananyagok, automatizált tanulási rendszerek…) – Bertalan Tamás, Adultus Alapítvány
  • Az elhangzottak közös feldolgozása, részvevők közötti tudáscsere a world café módszertanával. (90’)
    • A létszámtól függő számú téma meghatározása.
    • A meghívott előadók lesznek a témavezetők.
    • 3 vagy 4 forduló lebonyolítása
    • Összegző prezentáció a csoportok részéről.
  • Konferencia zárás (15’)
    • Záró gondolatok
    • Értékelés (online szavazás)

A konferencia ismertetője itt érhető el letölthető formában: A HR FELADATAI A SZERVEZETI TUDÁSTŐKE KEZELÉSÉBEN-Műhelykonferencia_2019
Jelentkezés az Inventum Tudástár Kft. oldalán: http://www.inventum.hu/munkajog-hr