2023. augusztus 23.
KM EXPERT
  • Főoldal
  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
    • Mi a tudásmenedzsment?
      • Letölthető prezentáció a TM lényegéről
      • TM fogalomtár
      • Letölthető anyagok
    • TM tanácsadás
    • Tréningek, workshopok
    • Személyes idő- és tudásgazdálkodás tréning
    • Referenciák
  • Cikkek
  • Eseménynaptár
  • CKO ACADEMY
  • Vezetőképzés
  • Kapcsolat
No Result
Összes találat megjelenítése
KM EXPERT
  • Főoldal
  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
    • Mi a tudásmenedzsment?
      • Letölthető prezentáció a TM lényegéről
      • TM fogalomtár
      • Letölthető anyagok
    • TM tanácsadás
    • Tréningek, workshopok
    • Személyes idő- és tudásgazdálkodás tréning
    • Referenciák
  • Cikkek
  • Eseménynaptár
  • CKO ACADEMY
  • Vezetőképzés
  • Kapcsolat
No Result
Összes találat megjelenítése
KM EXPERT
No Result
Összes találat megjelenítése
Főoldal Szakmai programok

A tudásmenedzsment ösztönző, motivációs rendszere

Gyulay Tibor írta Gyulay Tibor
2019. szeptember 07.
- Szakmai programok, Korábbi cikkek
0
57
SHARES
271
VIEWS
Megosztás a FacebookonMegosztás LinkedIn-enMegosztás emailben

Műhely meghívó március 27-re

Knowledge managementA legnépszerűbb témával folytatjuk szakmai műhelysorozatunkat. Online felmérésünk (külön köszönet a kitöltőknek!) eredménye azt mutatja, hogy szinte mindenkit izgat, hogy milyen módon lehet ösztönözni, motiválni a szervezet tagjait arra, hogy aktívan részt vegyenek a szervezeti tudásfolyamatokban. A nyílt képzéseinken is ez az egyik sztár téma. Március 27-én (kedden) megrendezésre kerülő TM Műhelyünkön a részvétel továbbra is ingyenes, de előzetes regisztrációt kérünk.Részletek és regisztráció: http://kmexpert.hu/esemenyek/a-tudasmenedzsment-osztonzo-motivacios-rendszere/

Még a legkörültekintőbben felépített tudásmenedzsment rendszer sem tud megfelelően hozzájárulni a szervezeti célok megvalósításához, ha a munkatársak nem aktivizálják magukat a tudásmenedzsment ciklus különböző szakaszaiban. De hogyan lehet rávenni a szervezet tagjait arra, hogy megosszák tudásukat, és használják a mások által rendelkezésre bocsátott tudáselemeket? Egy motiváló környezet kialakításánál sok tényezőt kell figyelembe venni. Nem mindegy, hogy milyen jellegű tartalmakról van szó, milyen a szervezeti kultúra, hogyan működnek a szervezet más célra kialakított motivációs rendszerei. Máshogy kell ösztönözni az értéktermelő folyamatok szereplőt és máshogy a tudás kezelésével foglalkozó munkatársakat.

Műhelyünk során olyan kérdésekre keressük a választ, mint:

– Mire akarjuk motiválni a szervezet tagjait? (Sokan úgy gondolják, csak a tudásmegosztását kell ösztönözni, pedig a tudásciklus más területein is elkél a támogatás.)

– Hogyan kapcsoljuk össze az ösztönző rendszert a teljesítmény mutatókkal?

– Kell-e differenciálni a szervezet különböző szereplőnek motiválásában?

– Hogyan használhatjuk a meglévő ösztönző rendszert a TM célok érdekében?

– Anyagi vagy az erkölcsi motiváló eszközök a célravezetőbbek?

– Léteznek-e speciálisan a tudásmenedzsmentre kifejlesztett motivációs eszközök?

– Hogyan vezessünk be egy TM ösztönző, motivációs rendszert?

Hagyományainknak megfelelően, most is a lehető legtöbb tudást szeretnénk a felszínre hozni a program keretében:

– Egy szakmai bevezető előadás keretében áttekintjük a téma elméleti alapjait, és bemutatjuk a hazai és nemzetközi jó gyakorlatokat.

– A részvevők tudásmegosztását egy intenzív csoportmunka keretében biztosítjuk, hogy megismerhessük a megjelentek tapasztalatát, véleményét, bevált gyakorlatait a témában.

A programon való részvétel, a kialakult szokásainknak megfelelően, ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött.

Egy fontos változás azonban van a megszokott gyakorlatukhoz képest. A kérdőívek visszajelzései alapján program kezdési időpontját egy órával előbbre hoztuk; március 27-én 16 órakor kezdődik a közös munka, és kb. 18:30-ig tart.

Jelentkezés és regisztráció: http://kmexpert.hu/esemenyek/a-tudasmenedzsment-osztonzo-motivacios-rendszere/

Címke: KM trainingmotivációs rendszerTM műhelytréningtudásmenedzsment

Kapcsolódó tartalmak

A játékosítás nem játék
TM műhely

A játékosítás nem játék

Folytattuk sorozatunkat Mi volt az első játékosítás a számítógépek korában? Hol van a játékosítás helye a tudásmenedzsmentben? Melyik mítoszokat...

írta Szabó Márton
2023. augusztus 22.
6
A játékosítás nem játék
CKO ACADEMY

Meghívó: Pecha Kucha est 2023

Kíváncsi vagy, hogyan képzünk a jövő egyik fontos szakmájára? Megmutatjuk, és még vendégül is látunk! Izgalmas és pörgős szakmai...

írta Szabó Márton
2023. augusztus 16.
4

coaching informatika gáspár attila 45+ balogh edmond Gyulay Tibor gamification Egyetem Horváth Ervin Ipar 4.0 i felmérés hatékonyság Felsőoktatás expert debriefing HR kockázat érzelmi intelligencia CKO bizalmatlanság Confluence felső vezető eLeraning eLearning CMM inkubátor Fligby CRM HR digitális tartalom ember-gép bizalom benchmarking Bencsik Andrea Bay Zoltán félreértés inkubáció első generáció dell EFQM IAEA CoP időgazdálkodás ingyenes egészség EQ e-learning Idő- és tudásgazdálkodás intelligens tőke CE jelölés aging workforce gondolatkísérlet előadás generációs problémák helyzetkép érettség modell GINOP 1.3.2-2015 dr. Németh Balázs Clive Bright hírlevél exit interjú

KM Expert Kft.,
1224 Budapest, Rózsaszirom utca 5.

  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
  • Referenciák
  • Eseménynaptár
  • Bejelentkezés
  • Kapcsolat
  • Cikkek
  • Hírlevél
  • Hírlevél archívum

© 2019 KM EXPERT

 
  • Általános szerződési feltételek
  • Felhasználási feltételek
  • Adatvédelem

No Result
Összes találat megjelenítése
  • Főoldal
  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
    • Mi a tudásmenedzsment?
      • Letölthető prezentáció a TM lényegéről
      • TM fogalomtár
      • Letölthető anyagok
    • TM tanácsadás
    • Tréningek, workshopok
    • Személyes idő- és tudásgazdálkodás tréning
    • Referenciák
  • Cikkek
  • Eseménynaptár
  • CKO ACADEMY
  • Vezetőképzés
  • Kapcsolat

© 2019 KM EXPERT - Webromedia .

Ez a weboldal a jobb felhasználói élmény érdekében sütiket (cookie-t) használ. A honlap további böngészésével Ön hozzájárul a sütik használatához.
A sütikről részletesebben itt olvashat Adatvédelem és sütik tájékoztató.