Miért van szükség tudásmenedzserekre?
A CKO (Chief Knowledge Officer) vagy tudásmenedzser szerep Magyarországon is egyre gyakrabban jelenik meg. A szervezetek ráéreztek arra, hogy szükség van valakire, aki felelősen, elkötelezetten és hozzáértéssel bánik az egyik legfontosabb erőforrással; a szervezeti TUDÁS-sal.
A folyamatosan és egyre gyorsabban változó (VUCA) világban a piaci kihívásokra adható legjobb válasz a tanuló szervezeti átalakulás. Ennek a folyamatnak a fókuszában a szervezeti tanulási képesség fejlesztése áll. Tanulnunk kell a tapasztalatokból, készen kell állnunk az új tudások befogadására vagy új tudáselemek létrehozására. Szükség van a tudás beazonosítását, begyűjtését, feldolgozását, tárolását és megosztását biztosító alkalmazásokra, eszközökre. Minél magasabb szinten működik a tudásmenedzsment rendszerünk (TMR), annál eredményesebben tudunk kiállni a piaci versenyben. A tudásmenedzsment (TM) szerepe felértékelődik.
Hogyan képzünk tudásmenedzsereket?
A CKO Academy egy olyan fejlesztő program, ahol a részvevők megismerkedhetnek a tudásgazdálkodás nemzetközileg bevált jó gyakorlataival, módszereivel, képessé válnak a szervezet tudásmenedzsment kihívásainak azonosítására, megoldások kidolgozására és eredményes megvalósítására. A gyakorlatorientált képzés fókuszában egy valós feladat megoldása áll. A program keretében, a tanult diagnosztikai eljárások alkalmazásával beazonosítjuk a szervezet azon kihívását, amit a TM eszköztárával eredményesen meg lehet oldani, kidolgozzuk az akciótervet, és (mentori) támogatást adunk a projekt elindításához. Így az akadémia végére nem csak a részvevők tudása fog jelentősen gyarapodni, de egy szervezeti probléma is megoldódik (vagy elindul a megoldás irányába).
Az akadémisták az alapozó elméleti részek elsajátítása után egyéni tanulási útvonalon haladnak a választott akció tudásigénye alapján. Színes módszertant alkalmazunk, személyes és online blokkok váltogatják egymást. A tanultakat azonnal kipróbáljuk a gyakorlatban, illetve megkeressük a választ a tanulási folyamat során felvetődő kérdésekre.
Május 5-én induló fejlesztő programunkra olyan érdeklődőket várunk, akik
- Felismerték a tudástőke jelentőségét a szervezeti sikerességben, és szeretnék elsajátítani a tudásmenedzsment nemzetközi jó gyakorlatait.
- Szeretnének a gyakorlatban használható tudást és készségeket kifejleszteni, hogy a jövő egyik kulcsterületén eredményesen segíthessék a változási folyamatokat.
- Szívesen válnának egy országos tudásközösség tagjává.
Érdemes élni az early bird kedvezménnyel, ami április 16-ig érvényes, és majd’ 20% árengedményt jelent.
Páros ajánlat!
Tapasztalatink szerint a sikeres tudásmenedzsment projektek egyik fontos sikertényezője a megfelelő szintű vezetői támogatás. Ennek feltétele a kérdéskör stratégiai szintű ismerete, a tanuló szervezeti átalakulással kapcsolatos vezetői feladatok és felelősség felismerése.
„Tanuló szervezet vezetése” képzésünk felső és középvezetők számára kínálja a szükséges kompetenciák megszerzésének lehetőségét. Május 24-én kezdünk!
A legszerencsésebb, ha egy szervezettől mindkét képzésünkre sikerül beiskolázni valakit, így egymást támogatva tudnak dolgozni a tanuló szervezeti átalakulás elősegítésén.
Páros ajánlatunk jelentős kedvezményt biztosít az együttes jelentkezők számára.
A jelentkezés részleteit a fenti gombokra kattintva elérhető képzési tájékoztatókban találod. Várunk képzéseinken!
