Öregedő munkaerő tudásának kezelése, TM Műhely 2017. március 22.

Az USA-ban atomerőműveket kellett bezárni a hetvenes években, mert az induló generációk nyugdíjba vonulási hullámára nem készült fel a szektor. A távozó munkaerő tudásának kiesése mindig gondot jelent, különösen akkor, ha egy időben több kulcsember hagyja el a szervezetet.

Az “Age Management” nagyon szerteágazó problematikájából mi a tudásmegőrzésre fókuszálunk, de a bevezető előadásban a kérdéskör teljes komplexitát felvillantjuk. A “kormenedzsment” olyan területeket érint, mint: munkaképesség megőrzése, rehabilitáció, hátrányos megkülönböztetés, élethosszig tartó tanulás, generációs problémák…

Műhelyünk keretében azzal fogunk foglalkozni:

• Hogyan lehet felkészülni erre a helyzetre? (Tudástérképezés, kritikusság elemzés, kulcsember programok…)
• Milyen lehetőségek vannak a tudásvesztés kockázatának csökkentésére?
• Konkrétan milyen módszereket alkalmazhatunk a távozó munkaerő tudásának begyűjtésére, átadásásra?
• Mik a követhető nemzetközi és hazai jó gyakorlatok?

A Műhely tervezett forgatókönyve:

1. Az idős és idősödő munkavállalókkal kapcsolatos problematika általános bemutatása. (Gyulay Tibor, KM EXPERT)
2. Az öregedő munkatársak tudásához kapcsolódó feladatok, megoldási módok (Gyulay Tibor, KM EXPERT)
3. A Nemzetközi Atomenergia Ügynökség (IAEA) törekvései a nukleáris ipar tudásvesztésből adódó kockázatainak kezelésére. (Pásztory Zoltán, a NAÜ volt TM csoportvezetője)
4. A Paksi Atomerőmű stratégiája a nyugdíjas tudásmentésre. (Pásztory Zoltán, mint a paksi TM fejlesztés valamikori kezdeményezője és támogatója a NAÜ-s szerepében is.)
5. A Rába Mester programjának bemutatása (Bencsik Andrea, Széchenyi István Egyetem)
6. Öröklés, generációváltás, tudásátadás: a KKV szektor aktuális problémája (Salzmann Zoltán, tanácsadó)
7. Konzultáció a részvevőkkel, forgószínpados módszerrel

Időpont: 2017. március 22. 15:00-17:30
Helyszín: Budapest, az OTP Bank XIII. Ker Váci út 135-139 D torony földszinti 1-es oktatótermében

Javasolt blogbejegyzés: http://kmexpert.hu/oregedo-munkaero-a-sokoldalu-problema/
(Fő témakörök: Tudnunk kell, mivel állunk szemben! A fejben lévő tudás megmentése, Baj, ha értékes tudás távozik, de legalább ekkora gond, ha elavult tudáselemek itt maradnak. Generációs problémák kezelése, A vállalkozás utódlása.)