|
Céges legendák, sztorik - hogyan őrizzük meg az informális tudást, hogyan néz ki a tudásmentés? ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
|
| |
|
| |||
|
| |
Kedves ,A holnapi workshopunk témája: a régi és újabb céges sztorik szerepe a kollektív tudás építésében - a cég “értése”, a “mi” érzés erősítése sztorik segítségével. A tudásátadás egyik módszere a story telling, a tudásmegosztásban pedig elengedhetetlen lépés a tudásmentés! Minden szervezetnek vannak sztorijai. Ezek a vállalati történetek meghatározzák, beazonosíthatóvá teszik, és megkülönböztetik a szervezetet másoktól. A céges sztorik erősítik a szervezeti kultúrát, segítik az azonosulást és elköteleződést. Minden sztori egyben meglévő szervezeti erőforrás, tudásmorzsa és a szervezeti önismeret építőköve. |
|
✅ A részvétel ingyenes, és regisztrációhoz kötött. |
|
||||
| |
|
| |||
|
