2022. május 09.
KM EXPERT
  • Főoldal
  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
    • Mi a tudásmenedzsment?
      • Letölthető prezentáció a TM lényegéről
      • TM fogalomtár
      • Letölthető anyagok
    • TM tanácsadás
    • Tréningek, workshopok
    • Referenciák
  • Cikkek
  • Eseménynaptár
  • CKO ACADEMY
  • Kapcsolat
No Result
Összes találat megjelenítése
KM EXPERT
  • Főoldal
  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
    • Mi a tudásmenedzsment?
      • Letölthető prezentáció a TM lényegéről
      • TM fogalomtár
      • Letölthető anyagok
    • TM tanácsadás
    • Tréningek, workshopok
    • Referenciák
  • Cikkek
  • Eseménynaptár
  • CKO ACADEMY
  • Kapcsolat
No Result
Összes találat megjelenítése
KM EXPERT
No Result
Összes találat megjelenítése
Főoldal Korábbi cikkek

Az érzelmi intelligencia hatása a tudásmegosztásra

Gyulay Tibor írta Gyulay Tibor
2018. január 30.
- Korábbi cikkek
0
Dr. Képtalálat a következőre: „obermayer nóra”Obermayer Nóra (Pannon Egyetem) előadása alapján

Az MTA Tudásmenedzsment Konferenciáján (Komarno-i Selye János Egyetem, 2017. október 25.) készített feljegyzéseim közül megosztok egy újabbat; A Pannon Egyetem kutatásában, dr. Obermayer Nóra vezetésével, arra keresték a választ, hogy az érzelmi intelligencia (EQ) jegyei közül melyek segítik a tudásmegosztási hajlandóságot? Előzetesen csak annyit; van szignifikáns kapcsolat.

 

Alapvetően a következő feltételezéseket (hipotéziseket) vizsgálták:
  1. Kapcsolat mutatható ki az alkalmazottak érzelmi intelligencia szintje és a tudásmegosztási hajlandóság között.
  2. Kapcsolat mutatható ki az érzelmi intelligencia szint és a tudásmegosztás között faktoriális szinten.
  3. Kapcsolat mutatható ki a egyéni jellemzők, a tudásmegosztási hajlandóság, és az érzelmi intelligencia között.
  4. Kapcsolat mutatható ki a szervezeti jellemzők, a tudásmegosztási hajlandóság, és az érzelmi intelligencia között
Alkalmazott kutatási modelljük:

EQ-TM kutatás modell

 A tudásmegosztási hajlandóságot a következő tényezők határozzák meg (Kankanhalli alapján)
  • Altruizmus: ellenszolgáltatás nélküli tudásmegosztás-
  • Reciprocitás: a tudás megosztása későbbi viszont segítség reményében
  • Hírnév: elismertség utáni vágy (előléptetés; presztízs)
  • Szervezeti jutalom: ösztönző eszközök fontossága (bónuszok)
  • Tudás ‘hatalmának’ elvesztése: a hatalom és az egyediség elvesztésének érzete a tudásmegosztás hatására

 

TEIQue (Személyiség Alapú Érzelmi Intelligencia) (Petrides) tényezői
  • Jól-lét: optimizmus, boldogság, önbecsülés
  • Társas hajlam: társas tudatosság, asszertivitás, érzések kezelése (másoké)
  • Érzelmesség: empátia készség, érzések észlelése, érzések kifejezése, kapcsolatok
  • Önuralom: érzések szabályozása, lobbanékonyság, stressz kezelése
  • Kiegészítő tényezők: alkalmazkodó-képesség, belső motiváció

 

Megállapítások, következtetések (összegzés)
  1. Érzelmi intelligencia és a tudásmegosztási hajlandóság kapcsolata
    • Szignifikáns pozitív kapcsolat: nagyobb érzelmi intelligencia à nagyobb tudásmegosztási hajlandóság
  2. Érzelmi intelligencia és a tudásmegosztási hajlandóság kapcsolata faktorok szintjén
    • Global EI – altruizmus (önként); hírnév; tudás ‘hatalmának’ elvesztésétől nem fél
    • Global KS – jól-lét = a boldog, optimista emberek nagyobb hajlandósága
  3. Egyéni jellemzők és a tudásmegosztási hajlandóság kapcsolata
    • Generáció és beosztás (faktorok szintjén) – Fiataloknál fontos a szervezti szervezeti jutalom, ugyanakkor nagyobb a félelem tudás ‘hatalmának’ elvesztésétől
  4. Szervezeti jellemzők és a tudásmegosztási hajlandóság kapcsolata
    • Méret (faktorok szintjén) – Nagyobb vállalatok dolgozóiban kisebb a félelem a tudás ‘hatalmának’ elvesztésétől

 

További érdekes részletek találhatók az előadás anyagában, ami megtalálható az MTA Tudásmenedzsment Munkabizottság honlapján: http://www.tudasmenedzsment.org/docs/Az_erzelmi_intelligencia_hatasa_a_tudasmegosztasra.pdf

 

 

Címke: EQérzelmi intelligenciaMTA konferenciaObermayer Nóratudásmegosztás
Megosztom12Megosztom2Elküldöm

Hasonló bejegyzések

Nagy érdeklődés, tartalmas tudáscsere
Korábbi cikkek

Nagy érdeklődés, tartalmas tudáscsere

Beszámoló a „Játékosítás (gamification) a szervezeti tanulásban” műhelyről December 12-én került sor a gamification témában megszervezett ingyenes szakmai programunkra. Az...

írta Gyulay Tibor
2018. december 18.
115
Borzasztó félreértés!
Korábbi cikkek

Borzasztó félreértés!

A tudásmenedzsment szerepének totális félreértelmezése Bizonyítékunk van rá, hogy a majd’ másfél évtizedes „hittérítő” munkánk ellenére, ma még nagyon kevesen...

írta Gyulay Tibor
2018. november 27.
59

45+ Clive Bright előadás ember-gép Ipar 4.0 érettség modell bizalmatlanság Bencsik Andrea gáspár attila CKO CoP exit interjú bizalom gondolatkísérlet dell helyzetkép ingyenes CMM félreértés eLeraning dr. Németh Balázs aging workforce Horváth Ervin felmérés Bay Zoltán EQ Egyetem coaching Fligby expert debriefing gamification érzelmi intelligencia EFQM e-learning CE jelölés hatékonyság Confluence eLearning i időgazdálkodás Felsőoktatás első generáció intelligens tőke HR HR kockázat digitális tartalom Idő- és tudásgazdálkodás felső vezető generációs problémák CRM hírlevél inkubátor ISO 9001 GINOP 1.3.2-2015 inkubáció benchmarking balogh edmond informatika IAEA Gyulay Tibor

KM Expert Kft.,
1224 Budapest, Rózsaszirom utca 5.

  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
  • Referenciák
  • Eseménynaptár
  • Bejelentkezés
  • Kapcsolat
  • Cikkek
  • Hírlevél
  • Hírlevél archívum

© 2019 KM EXPERT

 
  • Általános szerződési feltételek
  • Felhasználási feltételek
  • Adatvédelem

No Result
Összes találat megjelenítése
  • Főoldal
  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
    • Mi a tudásmenedzsment?
      • Letölthető prezentáció a TM lényegéről
      • TM fogalomtár
      • Letölthető anyagok
    • TM tanácsadás
    • Tréningek, workshopok
    • Referenciák
  • Cikkek
  • Eseménynaptár
  • CKO ACADEMY
  • Kapcsolat

© 2019 KM EXPERT - Webromedia .

Ez a weboldal a jobb felhasználói élmény érdekében sütiket (cookie-t) használ. A honlap további böngészésével Ön hozzájárul a sütik használatához.
A sütikről részletesebben itt olvashat Adatvédelem és sütik tájékoztató.