2023. augusztus 23.
KM EXPERT
  • Főoldal
  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
    • Mi a tudásmenedzsment?
      • Letölthető prezentáció a TM lényegéről
      • TM fogalomtár
      • Letölthető anyagok
    • TM tanácsadás
    • Tréningek, workshopok
    • Személyes idő- és tudásgazdálkodás tréning
    • Referenciák
  • Cikkek
  • Eseménynaptár
  • CKO ACADEMY
  • Vezetőképzés
  • Kapcsolat
No Result
Összes találat megjelenítése
KM EXPERT
  • Főoldal
  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
    • Mi a tudásmenedzsment?
      • Letölthető prezentáció a TM lényegéről
      • TM fogalomtár
      • Letölthető anyagok
    • TM tanácsadás
    • Tréningek, workshopok
    • Személyes idő- és tudásgazdálkodás tréning
    • Referenciák
  • Cikkek
  • Eseménynaptár
  • CKO ACADEMY
  • Vezetőképzés
  • Kapcsolat
No Result
Összes találat megjelenítése
KM EXPERT
No Result
Összes találat megjelenítése
Főoldal Korábbi cikkek

A duális képzés illesztése a vállalat tudásmenedzsment rendszerébe

Gyulay Tibor írta Gyulay Tibor
2015. május 06.
- Korábbi cikkek
0
7
SHARES
33
VIEWS
Megosztás a FacebookonMegosztás LinkedIn-enMegosztás emailben

Gyulay Tibor előadása az MTA TM konferenciáján

GyulayA felsőoktatási intézmények és a vállalatok kooperációjában megvalósuló képzések hatalmas lehetőséget kínálnak mindkét (sőt, a hallgatókkal kiegészülve; mindhárom) fél számára. Tudásmenedzsment tanácsadóként természetesen, azt a kérdést vizsgáltam, hogy a duális képzési programok hogyan illeszthetők szervezet TM rendszerébe. Az alábbiakban az MTA 2015. májusi TM konferencián bemutatott prezentáció található néhány mondatos kiegészítéssel.

20 perc állt rendelkezésemre, hogy kifejtsem nézeteimet, ezért azt a megoldást választottam, hogy megfogalmazok 17 állítást, és minimális magyarázatot fűzök az egyes gondolatokhoz. Fel kellett vállalnom, hogy így csak a töredékét tudom átadni annak, amit a témával kapcsolatban összeszedtem, de ha 3-4 elem megragad a hallgatóban (olvasóban), már elégedett lehetek.

 

A prezentáció az alábbi kijelentésekre épült:

  1. lépés: Határozzuk meg, mi a célunk a duális képzéssel!
  2. Érdemes csinálni egy SWOT-ot
  3. A hallgatók foglalkoztatása sok lehetőséget kínál a TMR számára (az alap célok felett)
  4. Lehet rosszul is csinálni (de nem érdemes)!
  5. Érdemes tudástérképet készíteni
  6. A szervezeti tanulási modellből induljunk ki
  7. Tervezzük meg a tanulás folyamatát!
  8. A vállalati tudásmenedzsment rendszer és a duális képzés kettős kötődése.
  9. A duális képzésre fel kell készíteni a szervezetet.
  10. Külön figyelem a speciális TM szereplőkre.
  11. Készítsük fel a vállalati „oktatókat”!
  12. -16. Hallgatók „felhasználása” a szervezet TM rendszerének érdekében:
    1. Kulcsemberek tudásának rögzítése
    2. Unikális tudás gyűjtése
    3. Tudásmegosztó fórumok
    4. Új kommunikációs csatornák
    5. A hallgatókat is fel kell készíteni!
  13. A siker feltételei

A duális képzés a tudásmenedzsment egyik legfrissebb konkrét eszköze. Jelenleg a tanuló fázisban van, így várható, hogy a közeljövőben nagyon sokat fog foglalkozni a szakma ezzel a témával.

A siker esélyét nagymértékben megnövelheti, ha a szervezet TM rendszerébe illesztve kerül bevezetésre.

Kapcsolódó tartalmak

Nagy érdeklődés, tartalmas tudáscsere
Korábbi cikkek

Nagy érdeklődés, tartalmas tudáscsere

Beszámoló a „Játékosítás (gamification) a szervezeti tanulásban” műhelyről December 12-én került sor a gamification témában megszervezett ingyenes szakmai programunkra. Az...

írta Gyulay Tibor
2018. december 18.
156
Borzasztó félreértés!
Korábbi cikkek

Borzasztó félreértés!

A tudásmenedzsment szerepének totális félreértelmezése Bizonyítékunk van rá, hogy a majd’ másfél évtizedes „hittérítő” munkánk ellenére, ma még nagyon kevesen...

írta Gyulay Tibor
2018. november 27.
73

dr. Németh Balázs IAEA expert debriefing Idő- és tudásgazdálkodás gondolatkísérlet helyzetkép exit interjú félreértés balogh edmond intelligens tőke CKO HR digitális tartalom Horváth Ervin GINOP 1.3.2-2015 felső vezető EQ Confluence inkubátor Clive Bright Bay Zoltán gáspár attila Ipar 4.0 Gyulay Tibor Egyetem felmérés ingyenes eLeraning Fligby coaching időgazdálkodás i dell inkubáció CoP generációs problémák hatékonyság CMM Felsőoktatás első generáció érzelmi intelligencia CE jelölés előadás egészség 45+ gamification e-learning ember-gép benchmarking informatika aging workforce bizalmatlanság bizalom érettség modell eLearning Bencsik Andrea HR kockázat CRM EFQM hírlevél

KM Expert Kft.,
1224 Budapest, Rózsaszirom utca 5.

  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
  • Referenciák
  • Eseménynaptár
  • Bejelentkezés
  • Kapcsolat
  • Cikkek
  • Hírlevél
  • Hírlevél archívum

© 2019 KM EXPERT

 
  • Általános szerződési feltételek
  • Felhasználási feltételek
  • Adatvédelem

No Result
Összes találat megjelenítése
  • Főoldal
  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
    • Mi a tudásmenedzsment?
      • Letölthető prezentáció a TM lényegéről
      • TM fogalomtár
      • Letölthető anyagok
    • TM tanácsadás
    • Tréningek, workshopok
    • Személyes idő- és tudásgazdálkodás tréning
    • Referenciák
  • Cikkek
  • Eseménynaptár
  • CKO ACADEMY
  • Vezetőképzés
  • Kapcsolat

© 2019 KM EXPERT - Webromedia .

Ez a weboldal a jobb felhasználói élmény érdekében sütiket (cookie-t) használ. A honlap további böngészésével Ön hozzájárul a sütik használatához.
A sütikről részletesebben itt olvashat Adatvédelem és sütik tájékoztató.