tudásmenedzsment

Meghívó TM Műhelyre

Profile photo of gyulay.tibor

Kompetenciamenedzsment összakapcsolása a TM-mel (2019. június 21.)

Ha a kompetenciát a tudás, készség, attitűd együttessével írjuk le, máris találtunk kapcsolódást a tudásmenedzsmenttel. Következő szakmai programunkon arra keressük a választ, hogy a két terület kapcsolódása hogyan történik meg (vagy kellene megtörténnie) a szervezetek működésében?

Június 21-i ingyenes műhelyünkre várjuk az érdeklődőket, sőt még előadóként is lehet szerepet vállalni a programban, ha valakinek van mondanivalója a témában.
Részletek és regisztráció: http://kmexpert.hu/esemenyek/kompetencia-menedzsment-osszekapcsolasa-a-tm-mel/

Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning július 2-3-án

Profile photo of gyulay.tibor
2019. július 2-3-án tartjuk legközelebbi nyílt tudásmenedzsment képzésünket!

 Gyakorlati szakembereket, HR és vezetésfejlesztési vezetőket várunk nyílt képzésünkre.

2 napos programunk, az elméleti alapok tömör ismertetése mellett, elsősorban a gyakorlatban alkalmazható módszerekre, technikákra fókuszál. Magyarországon egyedülálló tréningünk nemzetközi és hazai jógyakorlatok bemutatásával, saját élményű gyakorlatokkal biztosítja a hatékony tanulást.
A részvevők képessé válnak arra, hogy felismerjék szervezetükben a jelenlegi tudásgazdálkodásban rejlő kockázatokat, illetve a lehetséges fejlesztési pontokat

Last minute értesítés: MTA TM konferencia!

Profile photo of gyulay.tibor
A tudásmenedzsnet szakma legrangosabb eseménye május 8-án

MTA logóA MAGYAR TUDOMÁNYOS AKADÉMIA Gazdálkodástudományi Bizottság Tudásmenedzsment Munkabizottsága  (www.tudasmenedzsment.org) a BUDAPESTI METROPOLITAN EGYETEM feltételteremtő támogatásával megszervezi XVII. konferenciáját:

A TUDÁS HASZNOSULÁSÁNAK REJTETT ÚTJAI….
(Milyen befektetésekre van szükség, a tudásalapú növekedés kibontakozásához?) címmel

A részvétel ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött.

Mivel foglalkozzunk 2019-ben?

Profile photo of gyulay.tibor
Érdeklődés felmérésünk eredményei

Tavasszal egTM felmérésy online felmérés keretében vizsgáltuk, hogy tudásközösségünk tagjai milyen témák iránt érdeklődnek? A kitöltők, amellett, hogy állást foglaltak a felkínált javaslatokkal kapcsolatban, sok további témát is felvetettek, amivel érdemes lenne foglalkoznunk szakmai műhelyeink keretében. Kaptunk jó néhány javaslatot a találkozóink érdekesebbé, hasznosabbá tételére is.

Új megközelítések a tudásmentés és – megosztás folyamatáról

Profile photo of gyulay.tibor

Clive Bright tudásmenedzsment tanácsadó osztotta meg érdekes tapasztalatait (eredeti blog itt)

Clive BrightClive számos esetben készített tudásmentő szakmai kilépő interjút olyanokkal, akik arra készültek, hogy elhagyjanak egy-egy céget. Egy ilyen interjú célja általában a távozó munkatárs kulcsfontosságú ismereteinek és tapasztalatainak beazonosítása, a tudásvesztés kockázatának értékelése, azoknak a gyakorlati módszereknek a feltérképezése, melyek lehetővé teszik a tudás megragadását és megosztását. Írásában a „tűzoltó jellegű” tudásmentés helyett, átfogó, proaktív módszerekre és szemléletmódra hívja fel a figyelmet.

HR kihívások – 2019

Profile photo of gyulay.tibor
Beszámoló „A HR FELADATAI A SZERVEZETI TUDÁSTŐKE KEZELÉSÉBEN” című konferenciáról

Ha tudásmenedzsment (TM), akkor a HR! Ez egy gyakori képzettársítás, és nem is alaptalanul kötik össze sokan ezt a két fogalmat. A szervezet tőkéjének egy jelentős része a TUDÁS, ami szorosan kapcsolódik a humán erőforráshoz.
Az Inventum Tudástár Kft-vel közösen szervezett konferencián számba vettük, hogy milyen kihívások várnak a HR szerezetekre 2019-ben, és bemutattuk, hogy ezek megoldásban milyen segítséget tudnak adni a bevált TM eszközök.

A HR FELADATAI A SZERVEZETI TUDÁSTŐKE KEZELÉSÉBEN

Profile photo of gyulay.tibor
Műhelykonferencia  2019. február 5-én HR vezetőknek, szakembereknek

“Újabb púp a hátunkra!?!” Érthető, ha így reagálnak a HR munkatársai, ha szóba kerül a tudásmenedzsment (TM). Pedig leggyakrabban nekik címzik a szervezeti tudástőke kezelésével kapcsolatos feladatokat. Ez részben érthető is, hiszen hozzájuk tartozik a képzés, a kiválasztás… és sok más hasonló terület.
Mi is akkor ebből a HR felelőssége? Hogyan tudja használni a TM bevált eszköztárát a HR kihívások kezelésében.
Az Inventum Tudástár Kft-vel közösen szervezett konferenciánkon ezekre a kérdésekre igyekszünk választ adni február 5-én.

Fél napos tudásbázis építés képzés január 17-én

Profile photo of gyulay.tibor
Még lehet jelentkezni!

A közelmúlt egyik legnépszerűbb programjával indítjuk a 2019-es évet. A Meta-Inf szakértőivel közösen kidolgozott programunk keretében a tudásbázis építés folyamatát mutatjuk be a tervezéstől a megvalósításig konkrét gyakorlati példákkal a Confluence alkalmazás segítségével.

A képzés részleteit a ide kattintva találod meg: https://www.meta-inf.hu/hu/tudasbazis-epites-kepzes (Itt jelezheted részvételi szándékodat is.)
A
z eddigi programok sikerével foglalkozó cikket is ajánljuk: http://kmexpert.hu/a-tudasbazis-epites-folytatodik/

Várunk szeretettel. Jelentkezz most!

Segíts 2019 szakmai programjának összeállításában!

Profile photo of gyulay.tibor
Kérdőív a tudásmenedzsment érdeklődés felmérésére

Képtalálat a következőre: „kérdőív google”2019-ben is folytatjuk szakmai programsorozatunkat. Szeretnénk a Te segítségedet kérni ahhoz, hogy a legnagyobb érdeklődésre számot tartó témák kerüljenek be a tematikába. Ingyenes műhely sorozatunk esetében a javaslatok mellett felajánlásokat is szívesen fogadunk. Ha olyan tudásod, módszered van amit szívesen megosztanál tudásközösségünk tagjaival, vagy bemutatnád bevált jó gyakorlatotokat, jelezd a kérdőívben, és megpróbáljuk beiktatni a félév tematikájába.

Kb. 5-10 perc alatt kitölthető kérdőívünket ide kattintva éred el: https://goo.gl/forms/cjYeJDLaUoP0EfFD3
Töltsd ki most!
Köszönjük.

Mit teszünk az előrelépésért?

Profile photo of gyulay.tibor
Mottó: A tudásmenedzsment (TM) egyre nagyobb teret fog nyerni – de önmagától nem

Képtalálat a következőre: „pdca ciklus példa”Tavaly ilyenkor arról értekeztem, hogy milyen bizonyítékok vannak arra, hogy a TM hazánkban is egyre inkább szakmává válik, és bizonyosan elfoglalja helyét a szervezetek életében, fejlesztésében. Most abból a szempontból vizsgálom a mögöttünk hagyott évet, hogy vajon mi (KM EXPERT szakmai csapata) mit tettünk azért, hogy a világban bevált TM módszertanok és szemléletmód még nagyobb teret nyerjenek a magyarországi cégek, intézmények működésében?