HR

HR kihívások – 2019

Profile photo of gyulay.tibor
Beszámoló „A HR FELADATAI A SZERVEZETI TUDÁSTŐKE KEZELÉSÉBEN” című konferenciáról

Ha tudásmenedzsment (TM), akkor a HR! Ez egy gyakori képzettársítás, és nem is alaptalanul kötik össze sokan ezt a két fogalmat. A szervezet tőkéjének egy jelentős része a TUDÁS, ami szorosan kapcsolódik a humán erőforráshoz.
Az Inventum Tudástár Kft-vel közösen szervezett konferencián számba vettük, hogy milyen kihívások várnak a HR szerezetekre 2019-ben, és bemutattuk, hogy ezek megoldásban milyen segítséget tudnak adni a bevált TM eszközök.

A MIKOR HATALMA

Profile photo of gyulay.tibor

HR – gyártás – termelés diskurzus

a mikor hatalmaA tudásmenedzsment egyik úttörőjének számított az e-learning megjelenése. Sokáig mindenható TM eszközként tekintettek rá, de néhány helyen szitokszóvá is vált (nyilván a kezdetek túlzott elvárásai és a felfutási szakasz ügyetlenkedései miatt). Mára (talán) helyére került a téma. Érdemes rápillantani, hogyan lehet illeszteni a szervezeti tudásfolyamatokba.

Május 16-án 17 órától zártkörű HR & gyártás és termelés szakmai diskurzus keretében vitatjuk meg a kérdést, többek között az én részvételemmel is.

Hiánypótló vezetőképzési modulok

Profile photo of gyulay.tibor
Tudásmenedzsment a vezetés különböző szintjeinek

20170412_153423Nincsen könnyű helyzetben az, aki igazán tartalmas, a vezetők és a szervezet számára is hasznos vezetőképző programot szeretne összeállítani. A klasszikus elemek ismételgetése fárasztja az érintetteket, és egy idő után már nincs érezhető hatása az ilyen tartalmú programoknak.
Ugyanakkor egy nagyon fontos kompetencia terület; a saját és a szervezeti tanulási képesség fejlesztése kimarad szinte valamennyi vezetésfejlesztő programból.
A KM EXPERT a vezetés 3 szintje számára dolgozott ki különböző tartalmú és időtartamú tudásmenedzsment blokkokat a HR és képzési szakemberek munkáját.