Kompetenciamenedzsment összakapcsolása a TM-mel (2019. június 21.)
Ha a kompetenciát a tudás, készség, attitűd együttessével írjuk le, máris találtunk kapcsolódást a tudásmenedzsmenttel. Következő szakmai programunkon arra keressük a választ, hogy a két terület kapcsolódása hogyan történik meg (vagy kellene megtörténnie) a szervezetek működésében?
Június 21-i ingyenes műhelyünkre várjuk az érdeklődőket, sőt még előadóként is lehet szerepet vállalni a programban, ha valakinek van mondanivalója a témában.
Részletek és regisztráció: http://kmexpert.hu/esemenyek/kompetencia-menedzsment-osszekapcsolasa-a-tm-mel/
Ha tudásmenedzsment (TM), akkor a HR! Ez egy gyakori képzettársítás, és nem is alaptalanul kötik össze sokan ezt a két fogalmat. A szervezet tőkéjének egy jelentős része a TUDÁS, ami szorosan kapcsolódik a humán erőforráshoz.
“Újabb púp a hátunkra!?!” Érthető, ha így reagálnak a HR munkatársai, ha szóba kerül a tudásmenedzsment (TM). Pedig leggyakrabban nekik címzik a szervezeti tudástőke kezelésével kapcsolatos feladatokat. Ez részben érthető is, hiszen hozzájuk tartozik a képzés, a kiválasztás… és sok más hasonló terület.
A közelmúlt egyik legnépszerűbb programjával indítjuk a 2019-es évet. A Meta-Inf szakértőivel közösen kidolgozott programunk keretében a tudásbázis építés folyamatát mutatjuk be a tervezéstől a megvalósításig konkrét gyakorlati példákkal a Confluence alkalmazás segítségével.
2019-ben is folytatjuk szakmai programsorozatunkat. Szeretnénk a Te segítségedet kérni ahhoz, hogy a legnagyobb érdeklődésre számot tartó témák kerüljenek be a tematikába. Ingyenes műhely sorozatunk esetében a javaslatok mellett felajánlásokat is szívesen fogadunk. Ha olyan tudásod, módszered van amit szívesen megosztanál tudásközösségünk tagjaival, vagy bemutatnád bevált jó gyakorlatotokat, jelezd a kérdőívben, és megpróbáljuk beiktatni a félév tematikájába.
Tavaly ilyenkor arról értekeztem, hogy milyen bizonyítékok vannak arra, hogy a TM hazánkban is egyre inkább szakmává válik, és bizonyosan elfoglalja helyét a szervezetek életében, fejlesztésében. Most abból a szempontból vizsgálom a mögöttünk hagyott évet, hogy vajon mi (KM EXPERT szakmai csapata) mit tettünk azért, hogy a világban bevált TM módszertanok és szemléletmód még nagyobb teret nyerjenek a magyarországi cégek, intézmények működésében?